我是一名事業(yè)單位在編工作人員，因工作地距家較遠，2020年從本市甲縣事業(yè)單位辭職后通過統(tǒng)一招錄考試，考錄到本市乙縣事業(yè)單位。在之前單位工作了近12年（正式在編），按規(guī)定繳納了五險一金。現(xiàn)在的單位以沒有政策依據(jù)為由，拒絕將我之前近12年的工作年限合并計算為工齡。

《中共中央辦公廳國務院辦公廳印發(fā)〈關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見〉的通知》（中辦發(fā)〔2005〕18號）中已明確說明“到非公有制單位就業(yè)的高校畢業(yè)生，參加了基本養(yǎng)老保險的，今后考錄或招聘到國家機關、事業(yè)單位工作，其繳費年限可合并計算為工齡?！?/p>

請問此文件依據(jù)能不能算作像我這類從事業(yè)單位辭職后再次考錄到事業(yè)單位計算工齡的文件依據(jù)，工齡問題關系職工的切身利益，關乎著就業(yè)者的權益，懇請省廳能明確答復一下，像我這種工齡認定的政策依據(jù)情況，非常感謝！