西部網(wǎng)訊（記者 楊晏寧）近日，一女子入職2個(gè)月后懷孕請(qǐng)假與單位起糾紛事件登上了微博熱搜。周女士因身體不適、產(chǎn)檢，她提前向單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，但負(fù)責(zé)人卻在微信群發(fā)通知說(shuō)其曠工，要進(jìn)行辭退。記者梳理發(fā)現(xiàn)，這樣類(lèi)似事件并非偶發(fā)。有女性員工因懷孕被開(kāi)除，有的被降薪，有的被安排高強(qiáng)度的體力勞動(dòng)被迫離職。那么，職場(chǎng)懷孕女性遭遇隱形歧視如何維權(quán)呢？陜西浩公律師事務(wù)所律師陳棪進(jìn)行了解析。

陳棪說(shuō)，對(duì)于因孕期身體不適提出請(qǐng)假或休假申請(qǐng)的女職工，部分公司表現(xiàn)出冷漠態(tài)度，非但不予批準(zhǔn)，反而借機(jī)以“無(wú)法勝任工作”“業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整”“崗位取消”“行為違反管理制度”“合同期滿(mǎn)不再續(xù)簽”等為由強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系，或通過(guò)各種手段間接制造工作環(huán)境壓力迫使女職工主動(dòng)離職。“此種行為嚴(yán)重?fù)p害了女職工的勞動(dòng)權(quán)益，必須受到法律的嚴(yán)厲制裁與糾正?！?/p>

那么遇到“性別門(mén)檻”“懷孕排擠”，職場(chǎng)女性該怎么維權(quán)呢？

陳棪表示，女職工在職場(chǎng)中遭遇隱形歧視時(shí)，有權(quán)依法進(jìn)行維權(quán)?！笆滓襟E是全面收集并妥善保存與遭遇職場(chǎng)歧視相關(guān)的證據(jù)材料，包括但不限于工作中的郵件通知、聊天記錄、工作考核評(píng)價(jià)記錄、工資單等關(guān)鍵材料。”陳棪告訴記者，在維權(quán)過(guò)程中，一方面，可嘗試通過(guò)公司內(nèi)部人力資源部門(mén)、工會(huì)等渠道進(jìn)行申訴，以期在內(nèi)部化解矛盾糾紛；另一方面，若內(nèi)部途徑未能有效解決問(wèn)題，女職工可通過(guò)人力資源和社會(huì)保障熱線(xiàn)（12333）、工會(huì)法律維權(quán)服務(wù)熱線(xiàn)（12351）、婦女兒童維權(quán)熱線(xiàn)（12338）等向相關(guān)外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行反映、投訴和求助，也可向人民法院進(jìn)行起訴。

“若職場(chǎng)歧視行為侵害婦女合法權(quán)益，導(dǎo)致社會(huì)公共利益受損的，女職工還可向當(dāng)?shù)貦z察機(jī)關(guān)反映情況，經(jīng)檢察機(jī)關(guān)審查確認(rèn)確實(shí)存在侵害婦女平等就業(yè)權(quán)益的，檢察機(jī)關(guān)有權(quán)依法提起公益訴訟?！标悧φf(shuō)。

相關(guān)法律：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十二條第四款規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得以非過(guò)錯(cuò)性理由或經(jīng)濟(jì)性裁員為由解除與處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第七十三條 勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育......

勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

第九條 對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。